EELA 2017

Last week: meeting with friends and colleagues at annual European Employment Lawyers Conference in Zurich (aka networking). This week: working at the office in Brussels. Both fun, view slightly different though.

Developing “innovative” software? Have you considered the new tax deduction?

Not yet? Well, it is worth your while since you could deduct 85 % of your net income derived therefrom. Not only royalties but also indemnity payments and even the sale price. Of course, there are certain conditions to be fulfilled, as set out in the Law of 9 February 2017 introducing a tax deduction … More Developing “innovative” software? Have you considered the new tax deduction?

Réforme Peeters : élargissement du congé pour soins palliatifs et du crédit-temps

Dans la loi concernant le travail faisable et maniable du 5 mars 2017, à côté des mesures relatives à la flexibilité, que nous avons déjà abordées et approfondies dans des posts précédents, certaines mesures relatives au congé pour soins palliatifs et au crédit-temps ont également été adoptées. Suite à l’adoption de certaines mesures budgétaires, des … More Réforme Peeters : élargissement du congé pour soins palliatifs et du crédit-temps

Hervorming Peeters : Uitbreiding van het palliatief verlof en het tijdskrediet

In de wet ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’ van 5 maart 2017 worden er naast een aantal maatregelen betreffende de flexibiliteit, die wij in voorgaande blogposts reeds aanhaalden en uitdiepten, ook enkele maatregelen genomen betreffende het palliatief verlof en het tijdskrediet. Door budgettaire maatregelen waren er immers enkele discrepanties ontstaan tussen het recht op verlof en … More Hervorming Peeters : Uitbreiding van het palliatief verlof en het tijdskrediet

Du nouveau en matière de dépassement de l’horaire hebdomadaire de travail à temps partiel flexible

Parallèlement à la loi Peeters du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable, l’arrêté royal du 23 mars 2017  modifiant l’arrêté royal du 25 juin 1990 assimilant à du travail supplémentaire certaines prestations des travailleurs à temps partiel a été adopté . Les dispositions qu’il contient sont détaillées ci-dessous et entreront en vigueur … More Du nouveau en matière de dépassement de l’horaire hebdomadaire de travail à temps partiel flexible

Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden?

Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie.  Volgens de werkgever heeft de werknemer – door de feiten die zich in de privésfeer afspeelden – de professionele … More Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden?

Hervorming Peeters : de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid

De wet Peeters beoogt de administratieve lasten van de werkgevers te verminderen door onder meer de reglementering betreffende de organisatie van de arbeid en de arbeidsduur te vereenvoudigen en te moderniseren. Volgens de memorie van toelichting diende dit echter wel te gebeuren zonder afbreuk te doen aan de rechten van (deeltijdse) werknemers, hun arbeidsvoorwaarden en … More Hervorming Peeters : de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid

Réforme Peeters : la simplification du travail à temps partiel

La loi Peeters vise à diminuer les charges administratives des employeurs, entre autres, par la simplification et la modernisation de la réglementation relative à l’organisation du travail et à la durée du travail. Selon l’exposé des motifs de la loi, cela doit cependant intervenir sans porter atteinte aux droits des travailleurs (à temps partiel), à … More Réforme Peeters : la simplification du travail à temps partiel

Email marketing: kind reminder of what you need to consider

As a matter of principle, the use of email “for advertising purposes” (i.e. “any communication with the direct or indirect objective of promoting the sale of products irrespective of the place or means of communication used”) is forbidden without a prior, free, specific and informed consent of the receiver of the email (“opt-in”), pursuant to … More Email marketing: kind reminder of what you need to consider