Interactions entre congés annuels et congés maladie

En cette veille de vacances, bon nombre de travailleurs (secteur privé et secteur public) vont prendre leurs vacances. On le sait, selon la Cour de justice européenne, si un travailleur tombe en incapacité de travail durant cette période de vacances, il pourra toujours revendiquer ses jours de congés annuels perdus en raison de l’incapacité. En … More Interactions entre congés annuels et congés maladie

Réforme Peeters : le don de jours de congé à un collègue

La loi concernant le travail faisable et maniable du 5 mars 2017 a introduit la possibilité pour un travailleur, disposant librement de jours de congé conventionnels, d’y renoncer au bénéfice d’un autre travailleur assumant la charge d’un enfant gravement malade (articles 42 à 49 de la loi). Analysons cette mesure plus en profondeur. De quels … More Réforme Peeters : le don de jours de congé à un collègue

Hervorming Peeters : schenking van conventioneel verlof aan een collega

De wet werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 heeft de mogelijkheid ingevoerd om als werknemer die beschikt over conventionele verlofdagen die hij vrij kan opnemen, afstand te doen van deze verlofdagen ten gunste van een andere werknemer in de onderneming die de zorg op zich draagt van een ernstig ziek kind (artikelen 42 … More Hervorming Peeters : schenking van conventioneel verlof aan een collega

Réforme Peeters : élargissement du congé pour soins palliatifs et du crédit-temps

Dans la loi concernant le travail faisable et maniable du 5 mars 2017, à côté des mesures relatives à la flexibilité, que nous avons déjà abordées et approfondies dans des posts précédents, certaines mesures relatives au congé pour soins palliatifs et au crédit-temps ont également été adoptées. Suite à l’adoption de certaines mesures budgétaires, des … More Réforme Peeters : élargissement du congé pour soins palliatifs et du crédit-temps

Hervorming Peeters : Uitbreiding van het palliatief verlof en het tijdskrediet

In de wet ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’ van 5 maart 2017 worden er naast een aantal maatregelen betreffende de flexibiliteit, die wij in voorgaande blogposts reeds aanhaalden en uitdiepten, ook enkele maatregelen genomen betreffende het palliatief verlof en het tijdskrediet. Door budgettaire maatregelen waren er immers enkele discrepanties ontstaan tussen het recht op verlof en … More Hervorming Peeters : Uitbreiding van het palliatief verlof en het tijdskrediet

Du nouveau en matière de dépassement de l’horaire hebdomadaire de travail à temps partiel flexible

Parallèlement à la loi Peeters du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable, l’arrêté royal du 23 mars 2017  modifiant l’arrêté royal du 25 juin 1990 assimilant à du travail supplémentaire certaines prestations des travailleurs à temps partiel a été adopté . Les dispositions qu’il contient sont détaillées ci-dessous et entreront en vigueur … More Du nouveau en matière de dépassement de l’horaire hebdomadaire de travail à temps partiel flexible

Hervorming Peeters : de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid

De wet Peeters beoogt de administratieve lasten van de werkgevers te verminderen door onder meer de reglementering betreffende de organisatie van de arbeid en de arbeidsduur te vereenvoudigen en te moderniseren. Volgens de memorie van toelichting diende dit echter wel te gebeuren zonder afbreuk te doen aan de rechten van (deeltijdse) werknemers, hun arbeidsvoorwaarden en … More Hervorming Peeters : de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid

Réforme Peeters : la simplification du travail à temps partiel

La loi Peeters vise à diminuer les charges administratives des employeurs, entre autres, par la simplification et la modernisation de la réglementation relative à l’organisation du travail et à la durée du travail. Selon l’exposé des motifs de la loi, cela doit cependant intervenir sans porter atteinte aux droits des travailleurs (à temps partiel), à … More Réforme Peeters : la simplification du travail à temps partiel

Réforme Peeters – Les horaires flottants

Les horaires de travail flottants permettent au travailleur de fixer le début et la fin de ses prestations de travail, dans le respect des plages fixes et mobiles déterminées par CCT d’entreprise ou par le règlement de travail. Les périodes de travail fixes sont celles durant lesquelles le travailleur doit obligatoirement être présent et à la disposition de … More Réforme Peeters – Les horaires flottants

Hervorming Peeters – Glijdende uurroosters

Glijdende uurroosters laten de werknemer toe om het begin en het einde van de arbeidsprestaties vast te leggen met inachtneming van vaste en variabele periodes van aanwezigheid, die worden vastgelegd in een ondernemings-CAO of arbeidsreglement.  De vaste periodes zijn de periodes waarbinnen de werknemer verplicht aanwezig en ter beschikking van de werkgever moet zijn. Tijdens … More Hervorming Peeters – Glijdende uurroosters