Un licenciement fondé sur le Facteur Bradford n’est pas discriminatoire

Le Facteur Bradford ou Coefficient Bradford est une méthode d’analyse de l’absentéisme des travailleurs. L’accent est mis sur la fréquence des absences plus que sur la durée de celles-ci, puisque la fréquence a un effet perturbateur sur l’organisation de l’entreprise. Lorsque ce Facteur est élevé (ce qui implique un taux d’absentéisme élevé), l’employeur peut-il se … More Un licenciement fondé sur le Facteur Bradford n’est pas discriminatoire

Un licenciement manifestement déraisonnable et abusif en même temps… oui, c’est possible !

Un directeur technique qui avait fait l’objet d’un licenciement pour motif grave pour de nombreuses raisons invoquées (notamment des plaintes de clients, des refus de collaborer avec le conseiller en prévention, des arrivées tardives, etc.) en contestait le bienfondé. Le travailleur estimait en outre que son licenciement était manifestement déraisonnable, ce pour quoi il réclamait … More Un licenciement manifestement déraisonnable et abusif en même temps… oui, c’est possible !

Licenciement manifestement déraisonnable : sanction la plus lourde en cas de légèreté de la part de l’employeur

C’est ce qu’a décidé le Tribunal du travail de Liège, division Namur dans son jugement du 28 juin 2016. Une travailleuse, responsable de magasin, avait fait l’objet d’un licenciement pour motif grave sur la base de dénonciations d’une collègue selon laquelle la travailleuse aurait entre autres: sorti un foulard du magasin en mars pour le … More Licenciement manifestement déraisonnable : sanction la plus lourde en cas de légèreté de la part de l’employeur

Licenciement basé sur l’absentéisme élevé n’est pas abusif

Depuis le 1er avril 2014, tout licenciement doit reposer sur un des trois motifs suivants: l’aptitude du travailleur, son comportement ou les nécessités de fonctionnement de l’entreprise. Ces motifs correspondent à ceux inscrits à l’article 63 de la loi du 3 juillet 1978 qui concernait le licenciement des ouvriers. Il existe peu de jurisprudence relative … More Licenciement basé sur l’absentéisme élevé n’est pas abusif