De bewijswaarde van de persoonlijke mails van een werknemer

In een arrest van 9 september 2016 spreekt het Nederlandstalige Arbeidshof van Brussel zich in het kader van een ontslag om dringende reden uit over de bewijswaarde van persoonlijke e-mails die in de professionele mailbox van een werknemer worden teruggevonden. Feiten In casu had de werknemer, een ‘recruitment consultant’, aan zijn werkgever gemeld dat hij … More De bewijswaarde van de persoonlijke mails van een werknemer

Het niet-betalen van een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes (1,79 euro) kan een ontslag om dringende reden rechtvaardigen

In deze zaak werd een werkneemster van een grootwarenhuisketen ontslagen om dringende reden omdat ze bij de prikklok werd aangetroffen met een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes die zij niet betaald had vóór het verlaten van de verkoopruimte. De werkneemster betwistte het ontslag en riep in dat de eventuele tekortkomingen onvoldoende ernstig waren en dat de … More Het niet-betalen van een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes (1,79 euro) kan een ontslag om dringende reden rechtvaardigen

Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden?

Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie.  Volgens de werkgever heeft de werknemer – door de feiten die zich in de privésfeer afspeelden – de professionele … More Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden?

Motif grave : La ratification du congé posé sans mandat doit intervenir dans les trois jours ouvrables de la connaissance certaine des faits

Une directrice des ressources humaines avait été licenciée pour motif grave par son employeur. Ce dernier lui reprochait d’avoir profité de sa position de gestionnaire des salaires au sein de l’entreprise pour s’octroyer indûment une rémunération brute de 3.500 € calculée sur la base d’un temps plein alors qu’elle ne travaillait qu’à concurrence d’un 4/5ème … More Motif grave : La ratification du congé posé sans mandat doit intervenir dans les trois jours ouvrables de la connaissance certaine des faits

Preuve obtenue en violation de la vie privée – quelle sanction ?

Le 4 août 2016, la Cour du travail de Bruxelles a rendu un arrêt intéressant concernant la régularité de preuves obtenues en violation du droit à la vie privée. 1.  Les faits La société Q est scindée et une de ses branches d’activité est rachetée par la société P. Monsieur MB, employé de la société Q … More Preuve obtenue en violation de la vie privée – quelle sanction ?

Motif grave: le jour de remplacement d’un jour férié est un jour ouvrable

C’est ce que rappelle la Cour du travail de Liège, division de Namur dans son arrêt du 12 novembre 2015 Tandis qu’un travailleur avait été licencié pour motif grave en date du vendredi 23 décembre 2011, les motifs de son licenciement lui avaient été notifiés en date du mercredi 28 décembre 2011. Le travailleur contestait la régularité … More Motif grave: le jour de remplacement d’un jour férié est un jour ouvrable

Pas de motif grave en cas de détention préventive

La détention préventive est une mesure de privation de liberté excédant 24 heures et ordonnée par un juge d’instruction à l’égard d’une personne présumée innocente mais contre laquelle il existe des indices sérieux qu’elle aurait commis une infraction. Il ne s’agit dès lors pas de l’exécution d’une condamnation. Parce que la détention préventive n’est pas une … More Pas de motif grave en cas de détention préventive

Concurrentie door een werknemer is een aanhoudende tekortkoming

Op 12 september 2016 heeft het Hof van Cassatie opnieuw een interessant arrest uitgesproken betreffende het ontslag om dringende reden. Het ging specifiek over de kwalificatie van het uitoefenen van een concurrerende activiteit. De feiten van de zaak waren de volgende: een werknemer werd ontslagen met een opzeggingstermijn. Tijdens die opzeggingstermijn richtte hij echter een … More Concurrentie door een werknemer is een aanhoudende tekortkoming

Un employeur qui licencie un travailleur pour motif grave doit-il prouver qu’il n’aurait pas pu avoir connaissances des faits plus tôt ?

L’on sait que, pour être valable, un licenciement pour motif grave doit être notifié dans les 3 jours ouvrables qui suivent le jour où le fait qui constitue un motif grave est connu par l’employeur. Dans un arrêt de juin 2015, la Cour de cassation avait rappelé que le délai de trois jours débute au … More Un employeur qui licencie un travailleur pour motif grave doit-il prouver qu’il n’aurait pas pu avoir connaissances des faits plus tôt ?

Een voorbeeldfunctie kan een verzwarende omstandigheid betekenen in het beoordelen van een ontslag wegens dringende reden

Dankzij het track and trace system waarmee de ambulances zijn uitgerust, constateerde een onderneming van ambulancediensten talloze tekortkomingen (die niet werden betwist) in hoofde van een niet-verkozen kandidaat bij de sociale verkiezingen van 2012: Het persoonlijk gebruik van het voertuig (met name om het weekend aan zee door te brengen), hoewel het enkel te zijner … More Een voorbeeldfunctie kan een verzwarende omstandigheid betekenen in het beoordelen van een ontslag wegens dringende reden