Beschermde werknemer: ontslag om dringende reden (deel 2)

In hetzelfde arrest dat in een vorige post werd besproken kwamen ook nog 2 andere interessante kwesties aan bod. In de eerste plaats werd bevestigd dat wanneer de ontslagbevoegdheid van een bepaald individu of orgaan in twijfel wordt getrokken, een derde het recht heeft om te eisen dat de lasthebber een volmacht voorlegt. Maar, dit … More Beschermde werknemer: ontslag om dringende reden (deel 2)

Beschermde werknemer: ontslag om dringende reden (deel 1)

Een instelling van openbaar nut die bestaat uit 3 (taal)gemeenschappen, die in de dagelijkse werking grotendeels onafhankelijk van elkaar functioneren – hetgeen zich o.a. veruitwendigt in een eigen benaming en een eigen briefhoofd – maar geen aparte rechtspersonen zijn, wenst over te gaan tot ontslag om dringende reden van een personeelsafgevaardigde. De brieven aan werknemer … More Beschermde werknemer: ontslag om dringende reden (deel 1)

Obtenir la démission d’un travailleur sous la menace d’un licenciement pour motif grave – Attention au vice de consentement

Dans un arrêt du 20 juin 2017, la Cour du travail de Bruxelles a rappelé que les conditions dans lesquelles un employeur obtient la signature d’une lettre de démission, sous la menace d’un licenciement pour motif grave, sont fondamentales. Ce sont ces conditions qui détermineront si l’employeur a ou non exercé une violence morale injuste … More Obtenir la démission d’un travailleur sous la menace d’un licenciement pour motif grave – Attention au vice de consentement

Un non-lieu n’exclut pas un motif grave.

“Le criminel tient le civil en état”: cet adage bien connu des praticiens du droit signifie que tant qu’une procédure pénale est en cours, les tribunaux civils, dont les juridictions sociales, doivent s’abstenir de prendre une décision sur des faits qui font l’objet de la procédure pénale. Et lorsque la juridiction pénale prend une décision … More Un non-lieu n’exclut pas un motif grave.

De bewijswaarde van de persoonlijke mails van een werknemer

In een arrest van 9 september 2016 spreekt het Nederlandstalige Arbeidshof van Brussel zich in het kader van een ontslag om dringende reden uit over de bewijswaarde van persoonlijke e-mails die in de professionele mailbox van een werknemer worden teruggevonden. Feiten In casu had de werknemer, een ‘recruitment consultant’, aan zijn werkgever gemeld dat hij … More De bewijswaarde van de persoonlijke mails van een werknemer

Het niet-betalen van een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes (1,79 euro) kan een ontslag om dringende reden rechtvaardigen

In deze zaak werd een werkneemster van een grootwarenhuisketen ontslagen om dringende reden omdat ze bij de prikklok werd aangetroffen met een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes die zij niet betaald had vóór het verlaten van de verkoopruimte. De werkneemster betwistte het ontslag en riep in dat de eventuele tekortkomingen onvoldoende ernstig waren en dat de … More Het niet-betalen van een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes (1,79 euro) kan een ontslag om dringende reden rechtvaardigen

Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden?

Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie.  Volgens de werkgever heeft de werknemer – door de feiten die zich in de privésfeer afspeelden – de professionele … More Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden?

Motif grave : La ratification du congé posé sans mandat doit intervenir dans les trois jours ouvrables de la connaissance certaine des faits

Une directrice des ressources humaines avait été licenciée pour motif grave par son employeur. Ce dernier lui reprochait d’avoir profité de sa position de gestionnaire des salaires au sein de l’entreprise pour s’octroyer indûment une rémunération brute de 3.500 € calculée sur la base d’un temps plein alors qu’elle ne travaillait qu’à concurrence d’un 4/5ème … More Motif grave : La ratification du congé posé sans mandat doit intervenir dans les trois jours ouvrables de la connaissance certaine des faits

Preuve obtenue en violation de la vie privée – quelle sanction ?

Le 4 août 2016, la Cour du travail de Bruxelles a rendu un arrêt intéressant concernant la régularité de preuves obtenues en violation du droit à la vie privée. 1.  Les faits La société Q est scindée et une de ses branches d’activité est rachetée par la société P. Monsieur MB, employé de la société Q … More Preuve obtenue en violation de la vie privée – quelle sanction ?

Motif grave: le jour de remplacement d’un jour férié est un jour ouvrable

C’est ce que rappelle la Cour du travail de Liège, division de Namur dans son arrêt du 12 novembre 2015 Tandis qu’un travailleur avait été licencié pour motif grave en date du vendredi 23 décembre 2011, les motifs de son licenciement lui avaient été notifiés en date du mercredi 28 décembre 2011. Le travailleur contestait la régularité … More Motif grave: le jour de remplacement d’un jour férié est un jour ouvrable