Formalités relatives au licenciement d’un conseiller en prévention

Un arrêt intéressant de la Cour du travail de Liège se penche sur les formalités à respecter en cas de licenciement d’un conseiller en prévention. Le travailleur, conseiller en prévention (CP) à temps partiel, contestait son licenciement sous deux points de vue : il invoquait d’une part que son employeur n’avait pas respecté les formalités préalables au … More Formalités relatives au licenciement d’un conseiller en prévention

Versoepeling van de bijzondere ontslagregeling van (kandidaat-) personeelsafgevaardigden?

Zoals U en ik weten, geldt er een bijzondere ontslagbescherming voor zogenaamde beschermde werknemers, zijnde de (kandidaat-)personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en comités. Hoewel de ratio hierachter, het veiligstellen van de onafhankelijkheid van de vertegenwoordigers en het vermijden van represailles door de werkgever, zeer begrijpelijk is, heeft dit geleid tot een zeer omvangrijke en, volgens sommigen, … More Versoepeling van de bijzondere ontslagregeling van (kandidaat-) personeelsafgevaardigden?

Voor beschermde werknemers is de verkorte opzeggingstermijn pas een optie vanaf hun 65e verjaardag  

In haar arrest van 9 september 2016 herhaalde het Arbeidshof van Gent dat de werknemer – lid van de OR of de CPBW – geniet van de bescherming tegen ontslag tot aan de wettelijke pensioenleeftijd, te weten 65 jaar. Dit is inderdaad hetgeen voorzien is in artikel 2, §2 van de wet van 19 maart … More Voor beschermde werknemers is de verkorte opzeggingstermijn pas een optie vanaf hun 65e verjaardag  

Schorsing van de AOK wegens politiek mandaat: duidelijkheden inzake anciënniteit en bescherming

In een arrest van 13 mei 2016 heeft het Arbeidshof Gent (Afdeling Gent) beslist dat schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens politiek verlof geen invloed op de anciënniteit van de werknemer had. In casu, de geïntimeerde was sinds 1 januari 1981 met appellante verbonden door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Vanaf 1 januari 2001 werd de … More Schorsing van de AOK wegens politiek mandaat: duidelijkheden inzake anciënniteit en bescherming

Un insourcing peut constituer un transfert d’entreprise

Le 26 novembre 2015, la Cour de justice de l’U.E. a rendu un nouvel arrêt en matière de transfert d’entreprise (C-509/14). Pour rappel, il y a “transfert d’entreprise” lorsque le transfert porte sur une entité économique qui maintient son identité. L’affaire concerne une entreprise publique espagnole qui a décidé d’exploiter avec son propre personnel une … More Un insourcing peut constituer un transfert d’entreprise

Sociaal secretariaat aansprakelijk ingeval van onvolledig advies

In een arrest van 19 mei 2015 heeft het Arbeidshof te Brussel het sociaal secretariaat van een werkgever aansprakelijk gesteld voor de financiële gevolgen van het onvolledige advies dat zij aan een werkgever had verleend. De feiten waren de volgende. Een zwangere werkneemster valt ziek tijdens haar proefperiode. Hierop vraagt de werkgever telefonisch advies aan … More Sociaal secretariaat aansprakelijk ingeval van onvolledig advies

La fin automatique d’un CDD à l’échéance du terme est-elle toujours licite?

L’idée du CDD est qu’il prend automatiquement fin à l’échéance du terme, sans qu’il ne faille respecter une période de préavis. Oui, mais le non-renouvellement d’un CDD est-il pour autant toujours licite? Un récent jugement du 19 août 2015 rappelle que le non-renouvellement d’un CDD est illicite si celui-ci est fondé sur un “critère protégé” par la Loi … More La fin automatique d’un CDD à l’échéance du terme est-elle toujours licite?

Absence de protection contre le licenciement en cas de licenciement planifié avant le dépôt de la plainte

Dans deux jugements du 24 juin 2015, le tribunal du travail francophone de Bruxelles a estimé que deux travailleuses qui avaient déposé plainte pour harcèlement moral ne pouvaient bénéficier d’une protection contre le licenciement dans la mesure où leur licenciement avait été envisagé avant le dépôt de la plainte et n’était donc pas consécutif à celui-ci. Les faits … More Absence de protection contre le licenciement en cas de licenciement planifié avant le dépôt de la plainte