De loonkloof in België: ondanks bemoedigende cijfers, nog steeds een realiteit

Uit het ‘Rapport 2017 over de loonkloof’, opgesteld door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, blijkt dat de loonkloof in België – die wordt berekend op basis van de uurlonen – 7,6% bedraagt, tegenover 8% vorig jaar. Daardoor zit België ver onder het Europees … More De loonkloof in België: ondanks bemoedigende cijfers, nog steeds een realiteit

L’arrêté royal qui aligne le droit aux allocations crédit-temps sur la base de la CCT 103 ter est paru

Le 23 mai 2017 est paru l’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l’emploi et la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des prestations de travail … More L’arrêté royal qui aligne le droit aux allocations crédit-temps sur la base de la CCT 103 ter est paru

Would my CISO be my DPO?

On 24 May 2017, the Belgian Privacy Commission published a recommendation (04/2017) on the designation of a Data Protection Officer (DPO) by public and private entities when required to do so under the General Data Protection Regulation (GDPR), especially as regards the combination of duties, such as Chief Information Security Officer (CISO) (the “Recommendation”). As … More Would my CISO be my DPO?

Het niet-betalen van een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes (1,79 euro) kan een ontslag om dringende reden rechtvaardigen

In deze zaak werd een werkneemster van een grootwarenhuisketen ontslagen om dringende reden omdat ze bij de prikklok werd aangetroffen met een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes die zij niet betaald had vóór het verlaten van de verkoopruimte. De werkneemster betwistte het ontslag en riep in dat de eventuele tekortkomingen onvoldoende ernstig waren en dat de … More Het niet-betalen van een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes (1,79 euro) kan een ontslag om dringende reden rechtvaardigen

Inciter les employeurs et les travailleurs à correctement appliquer le trajet de réintégration – un accord du gouvernement sur les sanctions

Le Gouvernement s’est récemment mis d’accord pour responsabiliser les travailleurs et les employeurs à correctement appliquer les nouvelles dispositions en matière de trajet de réintégration. Les employeurs L’employeur sera redevable d’une sanction forfaitaire de 800,00 € par dossier individuel si l’inspection sociale constate qu’il n’a pas encouragé la réintégration des travailleurs en incapacité de travail dans son … More Inciter les employeurs et les travailleurs à correctement appliquer le trajet de réintégration – un accord du gouvernement sur les sanctions

Combien de temps dois-je conserver mes documents?

Il n’y a pas de réponse toute faite puisque différents délais peuvent trouver à s’appliquer. En réalité, cela dépend surtout de la nature de ces documents et de l’usage que l’on souhaite en faire. Ainsi par exemple, le Code des sociétés stipule que les « livres et documents sociaux » (par exemple le registre des … More Combien de temps dois-je conserver mes documents?

Réforme Peeters : le don de jours de congé à un collègue

La loi concernant le travail faisable et maniable du 5 mars 2017 a introduit la possibilité pour un travailleur, disposant librement de jours de congé conventionnels, d’y renoncer au bénéfice d’un autre travailleur assumant la charge d’un enfant gravement malade (articles 42 à 49 de la loi). Analysons cette mesure plus en profondeur. De quels … More Réforme Peeters : le don de jours de congé à un collègue

Hervorming Peeters : schenking van conventioneel verlof aan een collega

De wet werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 heeft de mogelijkheid ingevoerd om als werknemer die beschikt over conventionele verlofdagen die hij vrij kan opnemen, afstand te doen van deze verlofdagen ten gunste van een andere werknemer in de onderneming die de zorg op zich draagt van een ernstig ziek kind (artikelen 42 … More Hervorming Peeters : schenking van conventioneel verlof aan een collega

Le trajet de réintégration – vers une reprise accompagnée du travail pour les malades de longue durée ?

La législation sur le trajet de réintégration est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. L’arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs a été modifié et inclut désormais une section 6/1 consacrée au trajet de réintégration pour le travailleur qui ne peut plus exercer le travail convenu … More Le trajet de réintégration – vers une reprise accompagnée du travail pour les malades de longue durée ?

Réforme Peeters : élargissement du congé pour soins palliatifs et du crédit-temps

Dans la loi concernant le travail faisable et maniable du 5 mars 2017, à côté des mesures relatives à la flexibilité, que nous avons déjà abordées et approfondies dans des posts précédents, certaines mesures relatives au congé pour soins palliatifs et au crédit-temps ont également été adoptées. Suite à l’adoption de certaines mesures budgétaires, des … More Réforme Peeters : élargissement du congé pour soins palliatifs et du crédit-temps