Entreprise et droit social: la reprise du travail après une période d’incapacité de travail

Dans cet ouvrage, Younity analyse la reprise du travail sous toutes ses formes et examine les droits et obligations d’un employeur lorsque son travailleur soit n’est plus malade, soit est encore partiellement malade, soit est encore en incapacité de travail mais demande au médecin du travail d’analyser si une reprise adaptée est envisageable.

Trois situations spécifiques sont ainsi visées, à savoir :

(i) la reprise du travail avec 100% de ses capacités professionnelles et donc la reprise du travail convenu,

(ii) la reprise du travail lorsque le travailleur n’a pas encore récupéré 100% de ses capacités professionnelles ou ne les récupérera jamais et enfin,

(iii) les situations où un constat de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale est possible et peut être envisagé par l’employeur.

Les impacts sur la rémunération, les vacances annuelles ou en matière de pension complémentaire résultant de l’incapacité de travail, d’une reprise complète ou partielle ou adaptée sont également traités dans cet ouvrage.

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Bonne lecture!