Réforme Peeters: augmentation de la “limite interne”

L’une des mesures de la loi Peeters ayant un impact sur la durée du travail est  l’augmentation de la “limite interne”. Pour rappel, la « limite interne » est régie par l’article 26bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Elle impose aux entreprises, qui feraient prester des heures supplémentaires, de respecter une limite … More Réforme Peeters: augmentation de la “limite interne”

De hervorming-Peeters: de verhoging van de “interne grens”

Ter herinnering wordt de « interne grens » geregeld door artikel 26bis van de Arbeidswet van 16 maart 1971. Zij verplicht de ondernemingen, die overuren laten presteren, om een bepaalde absolute grens te respecteren waarboven inhaalrust verplicht moet toegekend worden vooraleer nieuwe overuren kunnen gepresteerd worden. De wetgever wenste hiermee een opeenstapeling van overuren zonder inhaalrust te … More De hervorming-Peeters: de verhoging van de “interne grens”

Wettelijk pensioen: al dan niet valoriseren van studiejaren? Het wetsontwerp is er eindelijk…

Wij hadden het er reeds over in november 2016: de harmonisering van het in aanmerking nemen van de studiejaren voor de berekening van het pensioen lag op de tafel van de Ministerraad, maar er waren nog geen echte concrete maatregelen bekend. Voortaan is dat wel het geval, aangezien het wetsontwerp beschikbaar is op de website … More Wettelijk pensioen: al dan niet valoriseren van studiejaren? Het wetsontwerp is er eindelijk…

Pension légale : valoriser ou non ses années d’études ? Le projet de loi est enfin là …

On vous en parlait déjà en novembre 2016 : l’harmonisation de la prise en compte des périodes d’études pour le calcul de la pension était sur la table du Conseil des Ministres mais aucune mesure concrète n’était encore réellement connue. C’est désormais chose faite puisque le projet de loi est disponible sur le site de la … More Pension légale : valoriser ou non ses années d’études ? Le projet de loi est enfin là …

Le travail flexible dans le secteur public

Du nouveau dans le secteur public, après 6 mois de négociation, le protocole d’accord sur le travail flexible dans le secteur public vient d’être consigné dans un arrêté royal du 9 mars 2017.  Cet arrêté, qui entrera en vigueur le 1er avril prochain, prévoit des mesures qui permettent plus de flexibilité et d’efficience dans l’organisation … More Le travail flexible dans le secteur public

Specifieke voorwaarden van klanten zijn geen ‘wezenlijke en bepalende beroepsvereiste’

Zoals we reeds eerder meldden, sprak het Europese Hof van Justitie zich op 14 maart laatstleden (in Grote Kamer) uit over de vraag of het verbieden op de werkvloer van zichtbare tekenen van politieke, filosofische of godsdienstige strekking – in casu een hoofddoek –al dan niet discriminatoir is. Behalve een arrest naar aanleiding van de … More Specifieke voorwaarden van klanten zijn geen ‘wezenlijke en bepalende beroepsvereiste’

Réforme Peeters: annualisation de la “petite flexibilité”

La loi Peeters a été publiée au Moniteur Belge le 15 mars 2017. La plupart de ses dispositions sont entrées en vigueur le 1er février 2017. L’une des mesures ayant un impact sur la durée du travail est  l’annualisation de la « petite flexibilité ». Par rapport à cette loi, l’on entend souvent parler d’une « annualisation du … More Réforme Peeters: annualisation de la “petite flexibilité”

De hervorming-Peeters: de annualisering van de ‘kleine flexibiliteit’

De wet Peeters werd op 15 maart 2017 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Het merendeel van de bepalingen trad op 1 februari 2017 in werking. Eén van de maatregelen met een impact op de arbeidsduur is de annualisering van de ‘kleine flexibiliteit’. Men hoort omtrent deze wet vaak spreken van een “annualisering van de arbeidsduur”. … More De hervorming-Peeters: de annualisering van de ‘kleine flexibiliteit’

Frais propres à l’employeur et primes d’habillement

Par un arrêt du 23 novembre 2016, la Cour du travail de Bruxelles s’est prononcée quant à la notion de « frais propres à l’employeur » relativement à des primes d’habillement. En l’espèce, un employeur accordait une indemnité forfaitaire de 36,15 EUR/mois à certains managers et une indemnité forfaitaire de 8,26 EUR/mois à d’autres managers. L’article 19, … More Frais propres à l’employeur et primes d’habillement

L’interdiction du port du voile, qui découle d’une règle interne d’une entreprise privée, ne constitue pas une discrimination directe

Rappelez-vous, en mars 2015, la Cour de cassation avait posé une question préjudicielle à la Cour de justice de l’Union européenne afin de savoir si l’interdiction de porter le voile, en vertu d’une règle interne générale d’une entreprise privée, constituait une discrimination directe. L’affaire concernait une travailleuse, de confession musulmane, occupée en tant que réceptionniste dans une société qui fournit … More L’interdiction du port du voile, qui découle d’une règle interne d’une entreprise privée, ne constitue pas une discrimination directe