Motivation du licenciement d’un contractuel du secteur public – suivi de la jurisprudence

Dans son arrêt du 18 octobre 2016, la 4e chambre de la Cour du travail de Bruxelles s’est prononcée sur l’obligation d’audition préalable et de motivation du licenciement, dans le cadre d’un licenciement d’un contractuel par une autorité administrative. En faisant référence à la jurisprudence de la Cour de cassation du 12 octobre 2015 déjà … More Motivation du licenciement d’un contractuel du secteur public – suivi de la jurisprudence

Légère augmentation de la durée moyenne d’une procédure “Loi Renault” (licenciement collectif)

Depuis quelques années, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publie les statistiques concernant les restructurations. Elles contiennent de nombreuses données comme la durée de la procédure d’information et de consultation. Les statistiques de janvier à septembre 2016 sont connues: 72 jours en moyenne, soit une légère augmentation par rapport au premier semestre de l’année. Cette durée … More Légère augmentation de la durée moyenne d’une procédure “Loi Renault” (licenciement collectif)

Avantages rémunératoires – rappel de quelques principes de base

Dans un arrêt du 19 mai 2016, la Cour du travail de Bruxelles rappelle quelques principes importants en matière d’avantages rémunératoires. Les trois avantages visés par cet arrêt sont (i) les indemnités de repas / indemnités de repos, (ii) les indemnités forfaitaires de remboursement de frais, (iii) les cadeaux et chèques-cadeaux. Vous trouverez ci-dessous quelques rappels … More Avantages rémunératoires – rappel de quelques principes de base

Younity recrute

Pour renforcer notre équipe «fonction publique», nous sommes à la recherche d’un(e) : AVOCAT(E) EN DROIT DU TRAVAIL ET/OU DROIT ADMINISTRATIF AVEC UN FOCUS EN FONCTION PUBLIQUE Vos compétences Vous devez être titulaire d’un Master en Droit, avec, de préférence, une spécialisation en droit social ou en droit administratif. Une expérience en tant qu’avocat n’est … More Younity recrute

Younity zet zijn strategische ontwikkeling verder met de komst van Laurence Markey als vennoot verantwoordelijk voor het departement ambtenarenrecht.

Met trots kondigt Younity aan dat Laurence Markey op 1 december 2016 het kantoor zal vervoegen als expert in het ambtenarenrecht. Laurence zal dit domein, dat zeer nauw aansluit bij de andere specialisaties van het kantoor, met name sociaal recht en pensioenrecht, uitbouwen. Laurence Markey heeft bijna 20 jaar ervaring als adviseur en is zeer … More Younity zet zijn strategische ontwikkeling verder met de komst van Laurence Markey als vennoot verantwoordelijk voor het departement ambtenarenrecht.

The Younity law firm continues its strategic development with the appointment of Laurence Markey as the partner who will be responsible for the department of Public Service Law.

As a leading player in the sectors of social legislation and pensions law, Younity is especially proud to announce the appointment of Laurence Markey as of 1 December 2016. As an expert renowned for her work in public services law, Laurence Markey will take the lead in this highly important field of employment law. Laurence … More The Younity law firm continues its strategic development with the appointment of Laurence Markey as the partner who will be responsible for the department of Public Service Law.

Le cabinet d’avocats Younity poursuit son développement stratégique en s’adjoignant Laurence Markey comme associée responsable du département de droit de la fonction publique.

Acteur incontournable du marché du droit social et des pensions, Younity est particulièrement fier d’annoncer l’arrivée de Laurence Markey au 1er décembre 2016. Experte reconnue en droit de la fonction publique, Laurence Markey sera en charge de ce domaine particulièrement important du monde du travail. Laurence Markey dispose de près de 20 ans d’expérience dans … More Le cabinet d’avocats Younity poursuit son développement stratégique en s’adjoignant Laurence Markey comme associée responsable du département de droit de la fonction publique.

Concurrentie door een werknemer is een aanhoudende tekortkoming

Op 12 september 2016 heeft het Hof van Cassatie opnieuw een interessant arrest uitgesproken betreffende het ontslag om dringende reden. Het ging specifiek over de kwalificatie van het uitoefenen van een concurrerende activiteit. De feiten van de zaak waren de volgende: een werknemer werd ontslagen met een opzeggingstermijn. Tijdens die opzeggingstermijn richtte hij echter een … More Concurrentie door een werknemer is een aanhoudende tekortkoming

Hervorming arbeidsmarkt: enkele persoonlijke bedenkingen

Premier Michel heeft in zijn regeringsverklaring 7 grote strategische hervormingen aangekondigd om de arbeidsmarkt te flexibiliseren. Een overzicht van deze maatregelen met korte toelichting wordt vrijdag gepubliceerd op onze blog. In deze post worden er een aantal maatregelen uitgepikt met een persoonlijk commentaar van de auteur, weliswaar enkel op basis van wat is verschenen in … More Hervorming arbeidsmarkt: enkele persoonlijke bedenkingen

Quel taux garanti en assurance groupe en 2017?

Les employeurs, et leurs travailleurs, qui ont choisi d’avoir recours à une assurance de groupe pour leur plan de pension complémentaire bénéficient, s’ils ont opté pour la branche 21, d’un taux annuel garanti par l’assureur. La réglementation belge prévoit un taux maximum: la garantie de l’assureur ne peut aller au-delà de ce taux. Depuis la loi … More Quel taux garanti en assurance groupe en 2017?