Beau temps… afterwork organisé par l’employeur… quelques précautions!

Ces jours de beau temps (fort rares en Belgique !) pourraient donner l’envie à certains employeurs d’organiser des afterworks desquels leurs travailleurs pourraient profiter. Attention toutefois aux responsabilités pouvant en découler ! Prenons l’exemple d’un travailleur qui reprend la route après avoir consommé une certaine quantité d’alcool à l’afterwork organisé par son employeur. Quid en cas d’accident ? … More Beau temps… afterwork organisé par l’employeur… quelques précautions!

Séminaire BECI: Pensions complémentaires : les nouveaux réflexes à avoir

Les pensions complémentaires ont été révolutionnées par la loi du 18 décembre 2015 : nouvelles règles en matière de garantie de rendement, de couverture décès, de paiement des prestations, d’avantages pour les départs anticipés… A cela s’ajoutent les nouvelles règles applicables aux assureurs, l’évolution du cadre fiscal, les nouvelles possibilités d’accéder à plus d’informations, et … More Séminaire BECI: Pensions complémentaires : les nouveaux réflexes à avoir

Séminaire BECI: Temps et facilités accordés aux représentants syndicaux : la contradiction surmontée ?

Le temps et les facilités à consentir aux délégués du personnel doivent être négociés au niveau de chaque entreprise. A défaut d’accord, il y a un risque d’abus et de dérives qui peuvent désorganiser l’entreprise. L’accord est difficile à obtenir mais pas impossible. Il ne peut survenir que grâce à un dialogue de qualité autour … More Séminaire BECI: Temps et facilités accordés aux représentants syndicaux : la contradiction surmontée ?

Licenciement dans le secteur public : motivation matérielle ou formelle ? That’s the question …

Licenciement dans le secteur public : motivation matérielle ou formelle ? That’s the question … Régulièrement nous vous tenons informés de l’évolution de la jurisprudence en matière de licenciement des agents contractuels dans le secteur public. Plus qu’une évolution, il s’agit d’une véritable saga, le dernier épisode s’étant clôturé par l’arrêt de la Cour constitutionnelle … More Licenciement dans le secteur public : motivation matérielle ou formelle ? That’s the question …

Younity nominated for HR Excellence Awards 2016 !

Younity is nominated for the 2016 HR Excellence awards in the category ‘Best social and employment law firm’ amongst heavyweights as Allen&Overy, Bird&Bird, Laga, Loyens&Loeff and Stibbe! The nominations were based on a survey with 1.500 HR professionals and 1.000 top senior executives. Therefore just the fact of being nominated is a tremendous accomplishment which makes … More Younity nominated for HR Excellence Awards 2016 !

Bientôt la rentrée scolaire : aider financièrement vos travailleurs sans cout ONSS

Les vacances d’été se terminent et il ne reste que quelques jours avant la rentrée scolaire. Cette rentrée impliquera certaines dépenses pour vos travailleurs ayant des enfants. Il vous est possible de les aider financièrement, soit par des chèques soit par des primes nettes, et ce sans coût patronal ! Ce type d’avantage est en effet … More Bientôt la rentrée scolaire : aider financièrement vos travailleurs sans cout ONSS

DLU IV – la déclaration libératoire en matière de cotisations sociales est entrée en vigueur

Depuis le 1er août 2016, ce système permanent permet aux particuliers et aux personnes morales de régulariser leur situation fiscale et sociale. A cette occasion,  les personnes concernées sont tenues de déclarer spontanément les revenus qu’ils avaient omis de déclarer jusque-là. Une fois la régularisation opérée, les personnes concernées bénéficieront d’une immunité de contrôle et d’une immunité pénale. En ce qui concerne plus spécifiquement les cotisations sociales, … More DLU IV – la déclaration libératoire en matière de cotisations sociales est entrée en vigueur

Gare aux paroles en l’air ! Difficile ensuite de revenir en arrière…

Le Tribunal du travail francophone de Bruxelles a eu à connaître de l’affaire suivante : Après qu’une convention de rupture lui soit soumise mais qu’elle ne signera pas, une employée est licenciée moyennant le paiement d’une indemnité de rupture correspondant au minimum légal, soit 6 mois de rémunération. A la suite de plusieurs échanges afin d’arriver à … More Gare aux paroles en l’air ! Difficile ensuite de revenir en arrière…

Peut-on jouer à Pokemon Go au travail ?

En peu de temps, Pokemon Go est devenu un phénomène de société dont les conséquences sont nombreuses: addiction au jeu, agressions physiques, rassemblement de foules, fermeture d’une rue commerçante à Anvers, etc. L’usage de ce jeux pendant les heures de travail est une réalité: certains policiers de la capitale auraient même été aperçus le GSM … More Peut-on jouer à Pokemon Go au travail ?