Dringende reden: belang van nauwkeurige omschrijving van de feiten !

Uit een vonnis van de Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Aalst, vers van de pers, blijkt nogmaals het belang van een nauwkeurige omschrijving van de feiten die hebben aanleiding gegeven tot het ontslag om dringende reden. De werkgever had in de kennisgeving een opsomming gegeven van meerdere verwijten omtrent het functioneren van de werknemer die uiteindelijk hadden … More Dringende reden: belang van nauwkeurige omschrijving van de feiten !

Compléments aux allocations familiales: pensez à justifier le montant accordé !

Certains employeurs allouent aux travailleurs ayant des enfants des compléments aux allocations familiales. Ces compléments sont en principe exclus de la notion de rémunération au sens de la sécurité sociale de manière telle qu’aucune cotisation (ni patronale ni personnelle) n’est due. Bien que la réglementation ne fixe aucun plafond pour ces compléments, l’ONSS fixe une … More Compléments aux allocations familiales: pensez à justifier le montant accordé !

Remboursement forfaitaire de frais de déplacement: pas de la rémunération

Selon l’article 19, § 2, 4°, de l’arrêté royal du 28 novembre 1969, ne sont pas considérées comme rémunération les sommes qui constituent le remboursement des frais que le travailleur a exposés pour se rendre de son domicile au lieu de son travail. Aucun problème ne se pose lorsque l’employeur rembourse les frais de déplacement … More Remboursement forfaitaire de frais de déplacement: pas de la rémunération

Conclure une centaine de CDD: pas nécessairement un CDI !

Dans un jugement du 31 août 2015, le tribunal du travail francophone de Bruxelles a admis la licéité d’une centaine de CDD conclus entre une chaîne de télévision et un cameraman (cadreur). Selon le tribunal, l’employeur a démontré que la conclusion de ces nombreux contrats se justifiait par la nature du travail et des raisons légitimes, … More Conclure une centaine de CDD: pas nécessairement un CDI !

Le “temps de travail” : le Docteur Jekyll et Mister Hyde du droit du travail?

En juin dernier, on vous parlait des deux arrêts de la Cour de cassation du 18 mai 2015 concernant la notion de temps de travail dans des litiges qui portaient sur la rémunération des pompiers volontaires pour leurs heures de garde inactives à domicile. Pour rappel, le cheval de bataille des pompiers volontaires est d’obtenir … More Le “temps de travail” : le Docteur Jekyll et Mister Hyde du droit du travail?

Arbeiders uit de bouwsector gediscrimineerd in wet eenheidsstatuut, maar nog niet meteen

Voor arbeiders uit de bouw die op tijdelijke en mobiele werkplaatsen zijn tewerkgesteld werd in de wet eenheidsstatuut een permanente uitzondering voorzien op de nieuwe ontslagregels. Door deze uitzondering bleven arbeiders uit de bouw onthouden van de voor arbeiders gunstigere opzegtermijnen ingevoerd door het eenheidsstatuut. Deze ongelijke behandeling werd al van meet af aan in vraag … More Arbeiders uit de bouwsector gediscrimineerd in wet eenheidsstatuut, maar nog niet meteen

Younity article published in legal review Oriëntatie!

Younity is proud to announce that an article by Brecht Cops and Pieter-Jan Germeaux has been published in the September edition of the legal magazine “Oriëntatie”. This magazine is mainly distributed amongst HR people and employment lawyers. The topic of the article is the role and status of the person of trust (vertrouwenspersoon/personne de confiance) who can be … More Younity article published in legal review Oriëntatie!

Certains déplacements domicile-lieu de travail constituent du temps de travail

C’est ce qu’a décidé la Cour de justice de l’Union européenne dans son arrêt du 10 septembre 2015, pour les travailleurs sans lieu de travail fixe ou habituel. Cette décision fait suite à un litige entre un syndicat espagnol et une société espagnole spécialisée dans l’installation et la maintenance de systèmes de sécurité antivol. Cette … More Certains déplacements domicile-lieu de travail constituent du temps de travail

Uw deelname aan de vergaderingen van de ondernemingsraad is geld waard!

Inderdaad, voor de leden van de ondernemingsraad bepaalt artikel 23, 1e alinea van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven dat de vergaderingen van de ondernemingsraad, zelfs buiten de werkuren, als werkelijke arbeidstijd worden beschouwd en als dusdanig worden bezoldigd. In haar arrest van 21 april 2015 moest het Arbeidshof van Luik … More Uw deelname aan de vergaderingen van de ondernemingsraad is geld waard!

L’employeur public peut prendre des mesures conservatoires dans le cadre de la législation sur les risques psychosociaux … mais dans le respect des principes de droit administratif

Le 22 juillet 2015, le Conseil d’État s’est prononcé sur une demande en suspension dirigée contre une décision déchargeant temporairement le directeur d’un département de la Région Wallonne de ses fonctions. Cette décision avait été adoptée, à titre de mesure conservatoire, à la suite d’une analyse des risques psychosociaux et d’une instruction de plainte en … More L’employeur public peut prendre des mesures conservatoires dans le cadre de la législation sur les risques psychosociaux … mais dans le respect des principes de droit administratif